机译:组织文化,官僚改革,薪酬和雇员参与对员工业绩的影响(Gunungkidul区统计局的案例研究)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:人的知觉,动机和自我观念对SMA NEGERI 1 SEMARANG近相养老金教师绩效的影响分析
机译:群体社会文化对贝卢区护理干预区农业生产力的影响
机译:情感型专业承诺和规范性专业承诺对组织承诺的影响适度的理想化影响(以帕蒂地区的公立中学教师为例)